'Ley Pulpín': Congreso debatirá 8 proyectos sobre el régimen laboral juvenil

A la fecha son ocho los proyectos de ley presentados por distintas bancadas parlamentarias que proponen la derogatoria, suspensión y/o modificación de la controvertida ‘Ley Pulpín’ (o Ley del Empleo Juvenil) y que serán debatidos por la Comisión Permanente el próximo miércoles 28.

Con excepción de PPC-APP y Unión Regional, los distintos bloques de oposición han planteado diversas fórmulas legislativas. Concertación Parlamentaria, Fuerza Popular, Acción Popular-Frente Amplio, Perú Posible y Dignidad y Democracia respaldan la derogación de la llamada ‘ley Pulpín’.

Cabe señalar, sin embargo, que algunos grupos están divididos a tal punto que sus integrantes avalan simultáneamente propuestas para derogar, pero también para modificar la norma.

Solidaridad Nacional, por su parte, se inclina por suspender la vigencia de la ley por un plazo de 150 días. En cuanto al PPC-APP, fuentes legislativas indicaron que todavía no ha fijado una postura. En la misma situación se encontraría Unión Regional.

El futuro de la Ley del Empleo Juvenil, no obstante, se definiría recién la próxima semana en el seno de la Comisión Permanente, donde los grupos que apoyan la derogatoria suman 13 votos de un total de 22. A ellos se sumaría el oficialista Sergio Tejada. Pero nada está dicho todavía.

“VENDEPATRIAS”
Por lo pronto, el vocero nacionalista, Josué Gutiérrez, arremetió contra *quienes promueven la abolición de la ley. *

“Que se derogue (la ley) no soluciona nada; es simplista, comodín, un voto electoral. (…) Los ‘vendepatrias’ quieren mantener todo igual y que sea un caldo de cultivo para la lucha armada”, declaró.

Ante esta afirmación, Mauricio Mulder replicó: “¿Habla de ‘vendepatria’ la persona que se fue a Rusia a hacer negocios de pesca y armas; a venderle el Perú a los rusos y fue captado in fraganti? Que se calle la boca. Un 80% de peruanos rechaza la norma, da la impresión de que quieren acusar de senderistas a los jóvenes que protestan”, advirtió.

TENGA EN CUENTA

• El nuevo régimen laboral se aplica a jóvenes entre los 18 y 24 años, quienes no gozarán de CTS, gratificación, asignación familiar, seguro de vida ni utilidades.

• La duración máxima del contrato de trabajo será de tres años y por un plazo mínimo de un año. En caso de despido se dará una indemnización de 20 días por año.

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