Un estudio del Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES) reveló que hay tres factores de constante discriminación en el mercado laboral de Lima: género, belleza y origen del apellido.
Así, si una persona es considerada más bella tiene opción de recibir un salario 17% mayor a aquella que no lo es.
En el caso de puestos profesionales, los hombres recibieron 50% más llamadas que las mujeres. En empleos técnicos, no hubo brecha entre candidatos blancos y andinos.
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